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Junior Social Media Manager (m/w/d)

Frankfurt, Germany

Social Media ist Dein Ding? Du fühlst dich in der Markenwelt zu Hause und findest es spannend, wie unterschiedliche Konsumentengruppen ticken? Du möchtest die Kundenberatung verschiedener Branchen wie Healthcare, Consumer Goods & Technologie, Entertainment & Sports oder Food & Beverages kennenlernen und Begriffe wie TikTok, Influencer Marketing oder SEO sind keine Fremdwörter für dich? Dann müssen wir uns unbedingt kennenlernen! 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Social Media-Teams am Standort Köln, Frankfurt, Berlin, Hamburg oder München einen Junior Social Media Manager (w/m/d).

 

DEINE AUFGABEN – Du… 

  • konzipierst innovative Social Media-Strategien und –Kampagnen und setzt diese erfolgreich um. 
  • bist für Monitoring, Analyse und Reporting aller relevanten Metriken und KPIs verantwortlich und leitest daraus entsprechende Optimierungsvorschläge ab. 
  • entwickelst gemeinsam mit unserem Studio abwechslungsreichen und zielgruppenrelevanten Content passend zur jeweiligen Plattform, oder auch unterschiedliche Videoformate und Podcasts. 
  • koordinierst die Contenterstellung für die Digitalkanäle unterschiedlicher Kunden. 
  • unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Social Paid Kampagnen.  
  • kennst und recherchierst die neuestens Trends, Channels und Digitalformate (z.B. Podcasts) und gibst dein Wissen begeistert an Kunden und Kollegen weiter. 
  • arbeitest eng mit Kollegen aus anderen Bereichen (z.B. Corporate Communications und Food PR) zusammen, um möglichst ganzheitliche Kommunikationskonzepte für Bestands- oder Neukunden zu entwickeln. 
  • hast Projektverantwortung. 

 

DEIN PROFIL – Du… 

  • hast erste Berufserfahrung in der Konzeption, Koordination und Umsetzung digitaler Kommunikationsprojekte, idealerweise in einer (Digital-) Agentur oder in der Digital-/Social Media-Abteilung eines Unternehmens. 
  • bringst solides Wissen für alle gängigen Social Media-Plattformen mit und bist gegenüber anderen digitalen Kommunikationskanäle aufgeschlossen. 
  • stehst mit Zahlen nicht auf Kriegsfuß, sondern leitest daraus Ideen zur Optimierung von Social Media-Kampagnen ab. 
  • bringst eine große Leidenschaft für digitale Innovationen und Trends mit und hast Lust Neues auszuprobieren. 
  • sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau. 
  • verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. 

 

DAS BIETEN WIR DIR: 

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag. 
  • 28 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei. 
  • Homeoffice und flexible Arbeitszeitenregelung. 
  • Arbeite bis zu 6 Wochen pro Jahr Remote aus dem EU-Ausland.  
  • Gestaltungs- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten auf Deinem Weg zu eine:r herausragenden PR-Berater:in. 
  • Spannende Aufgaben in einem renommierten weltweiten Agenturnetzwerk. 
  • Regelmäßig interne Workshops & Trainings. 
  • Ein regelmäßiges internes Mentor und Mentee-Programm.   
  • Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning und der getabstract-App, damit du dich in genau den Bereichen weiterbilden kannst, die dich am meisten interessieren. 
  • Mental Health Initiativen wie die freie Nutzung der Headspace-App und unserer externen Mitarbeitendenberatung (EAP), mit der dir psychologische Expert:innen zu jeder Zeit zur Verfügung stehen. 
  • Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Shopping-Partner:innen. 

 

DU BIST BEREIT DURCHZUSTARTEN? 

Dann bist du bei Weber Shandwick genau richtig! Los geht’s! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. 

 

UNSER PROFIL: 

Wir sind eine der weltweit führenden Kommunikationsagenturen mit Niederlassungen in über 80 Ländern. In Deutschland arbeiten 160 Kolleg:innen unabhängig von einer Practice- und Standortstruktur übergreifend in agilen Teams zusammen. Wir beraten unsere Kund:innen an den Schnittstellen von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik umfassend und bieten je nach Problemstellung und Herausforderung individuell zusammengestellte Teams aus unseren Kompetenz- und Skill-Clustern. 

 

Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle Einstellungsentscheidungen sind durch die Stellenanforderungen, die individuellen Qualifikationen und den geschäftlichen Bedarf begründet. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung gleichermaßen für eine Anstellung berücksichtigt. 

#LI-TR1 

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