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Junior Talent Acquisition Partner (w/m/d)

München, Germany

Location: München oder Deutschlandweit Remote in Voll- oder Teilzeit  

 

DEIN TEAM: 

Unser Talent Acquisition Team spielt eine zentrale Rolle im Auf- und Ausbau unserer Kundenteams an allen vier Standorten, indem wir unsere Teamleads in der Einstellung neuer Talente begleiten und beraten. Wir arbeiten eng mit unseren People Operation Specialists und Business Partner zusammen, um eine exzellente Candidate Experience und Talent Journey zu kreieren.  

 

DEINE AUFGABEN: 

  • Du bist Process Owner für den gesamten Recruiting Prozess deiner Positionen von Kick-Off bis Vertragsanfrage bei People Operations. 
  • Du erstellst in Abstimmung mit Hiring Manager:innen Briefings sowie Stellenausschreibungen. 
  • Du ergreifst verschiedene Maßnahmen im Bereich Jobpostings auf Stellenbörsen und Active Sourcing. 
  • Du führst (Erst-) Interviews mit Kandidat:innen (telefonisch/virtuell), auf dessen Grundlage du mit fundiertem Feedback unsere Hiring Manager:innen berätst. 
  • Du übernimmst das Bewerbermanagement mit Hilfe unseres implementierten ATS Greenhouse. 
  • Du übernimmst eigenständig Projekte wie z.B. Talent Pools, Kununu oder Konkurrenzanalysen. 
  • Gemeinsam mit dem nationalen als auch den internationalen Talent Acquisition Teams arbeitest du an verschiedenen Projekten, z.B. im Bereich Hochschulmarketing und Employer Branding.  

 

DAMIT PUNKTEST DU BEI UNS: 

  • Erste Erfahrungen im Bereich Recruiting/Talent Acquisition in einem dynamischen Umfeld. 
  • Erste Erfahrungen im Bereich Interviewführung, Verfassen von Stellenausschreibungen und Active Sourcing.  
  • Du arbeitest gerne selbstständig und hast Lust, bereits kleinere Projekte eigenständig zu betreuen.  
  • Du begeisterst dich für den Bereich Recruiting und dir macht es Freude, aktuelle Trends zu verfolgen und proaktiv zu teilen, um mit uns gemeinsam das Recruiting weiter aus- und aufzubauen.   
  • Deutsch auf Muttersprachen Niveau und sehr gute Englisch Kenntnisse. 

 

DAS BIETEN WIR DIR: 

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag. 
  • 28 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei. 
  • Homeoffice und flexible Arbeitszeitenregelung. 
  • Gestaltungs- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten auf Deinem Weg zu eine:r herausragenden Talent Acquisition Partner:in 
  • Internationales Arbeiten in einem innovativen, inspirierenden Umfeld. 
  • Regelmäßig interne Workshops & Trainings. 
  • Ein regelmäßiges internes Mentoring-Programm. 
  • Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning und der getabstract-App, damit du dich in genau den Bereichen weiterbilden kannst, die dich am meisten interessieren. 
  • Mental Health Initiativen wie die freie Nutzung der Headspace-App und unserer externen Mitarbeitendenberatung (EAP), mit der dir psychologische Expert:innen zu jeder Zeit zur Verfügung stehen. 
  • Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Shopping-Partner:innen. 

 

KLINGT NACH DIR?  

Los geht’s! Wir freuen uns dich kennenzulernen. 

Du hast noch Fragen? Rufe mich gerne direkt an unter +49 151 5820 4328. Ich bin Tatjana, deine Ansprechpartnerin. 

 

UNSER PROFIL: 

Wir sind eine der weltweit führenden Kommunikationsagenturen mit Niederlassungen in über 80 Ländern. In Deutschland arbeiten 160 Kolleg:innen unabhängig von einer Practice- und Standortstruktur übergreifend in agilen Teams zusammen. Wir beraten unsere Kund:innen an den Schnittstellen von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik umfassend und bieten je nach Problemstellung und Herausforderung individuell zusammengestellte Teams aus unseren Kompetenz- und Skill-Clustern. 

 

Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle Einstellungsentscheidungen sind durch die Stellenanforderungen, die individuellen Qualifikationen und den geschäftlichen Bedarf begründet. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung gleichermaßen für eine Anstellung berücksichtigt. 

#LI-TR1 

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